採用調査
雇用調査
候補者の履歴や職歴が正確か確認したい。
社員や応募者の素行や信頼性を確認したい。
採用後のトラブルを防ぐために事前チェックを徹底したい。
調査事項の例
1. 基本情報
- 名前・氏名、生年月日、現住所、学歴などの正確性を確認。
2. 素行・生活態度
- 交友関係、異性関係、飲酒、金銭管理、ギャンブル等の行動範囲の把握。
- 近隣との交際や生活環境などの評判・背景を確認。
3. 性格・行動特性
- 日常生活や行動パターン、良識の程度、長所・短所を客観的にデータ化。
- チームワークやコミュニケーション能力など、職場適性の判断材料にも。
4. 勤務状況・能力
- 職場での能力、功績、信用度、将来性、退職理由など、実績と信頼度を総合的に評価。
5. 居住環境
- 交通アクセス、雰囲気、資産価値など、生活基盤としての安定性をチェック。
調査を活用するメリット
- リスクの早期発見：採用後のトラブルや不正行為（背任・横領など）を未然に防ぐ。
- 企業の信用向上：従業員の素行や実績がクリアになることで、社内外の信頼が高まる。
- 長期的な組織強化：優秀な人材の確保と定着率の向上で、企業全体の競争力がアップ。
今後も私たちは、多角的な調査手法と幅広い情報網を駆使し、企業ごとの経営戦略やリスク対策に合わせたご提案をいたします。信頼性の高い調査と証拠収集によって、企業の健全な発展をサポートしていきます。
